入职体检哪些不予录用（关注职场健康，了解入职体检的注意事项）

入职体检是企业为保障员工身体健康而进行的一项重要措施。在进行入职体检时，一些健康问题可能会导致不予录用。那么，哪些健康问题会导致入职体检不予录用呢？

1.传染性疾病

传染性疾病是指通过空气、水、食物、血液等途径传播的疾病，如结核病、肝炎、艾滋病等。如果体检结果显示存在传染性疾病，那么企业为了保障员工身体健康，

2.严重心脏病

心脏病是一种常见的慢性疾病，但是如果出现严重心脏病的情况，如心肌梗死、心律失常等，可能会影响工作效率和工作安全，企业

3.严重精神疾病

精神疾病是指由于神经系统发生异常而导致的疾病，如抑郁症、精神分裂症等。如果体检结果显示存在严重精神疾病，企业为了保障员工的身心健康，

4.癫痫病

癫痫病是一种常见的神经系统疾病，如果体检结果显示存在癫痫病，那么企业为了保障员工身体安全，

5.严重过敏

过敏是一种免疫反应性疾病，如果出现严重过敏的情况，如对某些食物、药物过敏等，可能会对工作产生影响，企业为了保障员工身体健康，

总之，入职体检是企业为保障员工身体健康而进行的一项重要措施。如果体检结果显示存在上述健康问题，企业为了保障员工身体健康和工作效率，因此，我们应该注重自身健康，避免出现以上健康问题，保障自己的职业生涯。