2022年全国机关事业单位调整基本工资标准，你们涨了多少钱？

本地调整星期一已经启动。

由于今年春节假期刚好卡在月初，按照惯例本地一般都会提前发放2月份工资，现在碰到调资时间紧任务重，财政部门发通知直接限定了时间表，明确要求26号之前预算单位要完成人员调资信息汇总并交表，27日财政业务科室完成资金审核及经费拨付工作，28号之前各单位发放到个人，29号将完成情况报省财政部门。对于此次基本工资的调整，财政部门一再强调，此项工作是上级要求完成的重要政治任务，必须按时间节点完成、兑付到位。在财政部门的一再督促下，各单位各部门这几天都在快马加鞭办理调资相关事项，不出意外本地公务员和事业编在28号也就是明天就可以收到这次的增资收入，在绩效减发的大背景下，多少总算是个安慰。

一、姗姗来迟的基本工资普调

机关事业单位基本工资普调政策始于2014年。当年，人社部和财政部联合下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》三个方案，大规模调整了全国机关事业单位工作人员的基本工资，并明确今后每两年开启一次调资窗口。2014年10月、2016年和2018年7月三次都进行了调整，调整幅度平均保持在300-500之间。以此类推，原计划2020年全国机关事业单位应该迎来第四次大规模的基本工资普调，但受疫情影响本次调整一推再推，直到今年1月，国家才正式下文启动调资。

算下来，这次基本工资调整距离上次已整整过去近4年，可谓姗姗来迟。

二、调整的时间、对象和幅度

这次机关事业单位的工资普调有几个关键点：

1、调整范围：肯定是全国同步，而不是区域性调整，区别只是启动时间早晚而已。晚了也不用担心，延后的时间按惯例都会一并补发。

2、调整对象：包括公务员、参公人员、事业编制人员及工勤人员。

3、调整时间：一律从2021年10月份开始补发，而不是从2020年开始，意味着这次调资人均可补发5个月的增资差额。

4、调整标准：本次调整属于普调，调整的是基本工资，也就是“国标”工资，具体来说公务员和参公人员调整的是职务工资和级别工资，事业编调整的是岗位工资和薪级工资。工资上调的幅度人均在300元左右，增资经费统一由国家财政拨付。由于文件是涉M件，在这里就不公布详细标准了，确实想了解的可以私信。

以300元为标准计算，补发5个月相当于每个人年前可以拿到1000多元，钱不多，不过考虑年前本地绩效减发一半的大背景，有这笔进账好歹是个安慰，蚂蚁腿再小也是肉，总比没有好。