如何写出吸引人的任职要求（三个方法让你的JD不再被人忽略）

一、突出职位的亮点

在编写JD时，要突出职位的亮点，让求职者能够一眼看出这个职位有哪些特别之处。比如，可以写明这个职位的晋升空间、薪资福利、公司文化等等，这些都是求职者非常关心的内容。如果你能够突出这些亮点，那么就能够吸引更多的求职者。

二、注重语言的表达

在编写JD时，语言的表达非常重要。如果你的语言表达不清晰，那么求职者就很难了解这个职位的具体内容。因此，在编写JD时，一定要注重语言的表达，让求职者能够清晰地了解这个职位的职责、要求等等。同时，还要注意语言的规范性，不要出现语法、拼写错误等等。

三、结合目标人群编写

一个技巧是结合目标人群编写JD。不同的职位需要的人才也不同，因此，在编写JD时，一定要结合目标人群进行编写。比如，对于技术类职位，可以注重技术要求的描述；对于市场类职位，可以注重市场经验的描述等等。只有结合目标人群进行编写，才能够吸引到更多的合适人才。

总之，编写一份吸引人的任职要求是非常重要的。如果你能够突出职位的亮点、注重语言的表达以及结合目标人群进行编写，那么就能够吸引到更多的合适人才，从而达到招聘的目标。