世界10大著名原理，墨菲定律和恩格尔系数上榜，你知道几个？
1、彼得原理：彼得原理是美国学者劳伦斯-彼得提出来的，简单的来讲这个原理表达的是在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。
2、不确定性原理：不确定性原理想必是不少朋友有听说过的吧，该原理主要讲的是在只有几个因素的条件下所产生的随机行为，但如果初始条件非常少，那么未来的某些状态无疑和理想状态是有差别的。
3、墨菲定律：墨菲定律是一位工程师所流传于后世的，本来只是一句玩笑话，没想到后来演变成了各种形式，而且也打破了原画的局限性，其中被流传得最多的是，一件坏事不论发生的可能性有多小，它总是会发生。
4、对称性原理：对称性原理是皮埃尔居里首先提出来的，原理所表达的意识是如果是不存在唯一的情况下，所有对称性的结果必将反应到对称的集合结果之中。
5、非线性原理：非线性原理主要指的是线性、质量和量之间的比例及直线关系，主要表达了不规则的运动和突变，不过一般情况下很容易想到是什么什么的两倍。
6、不值得定律：不值得定律最直观的表达为：不值得做的事情，就不值得做好。 这个定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
7、沉默的螺旋：沉默的螺旋指的是大部分人都会为了避免成为独特对某些概念产生孤立，也正是因为害怕孤立便更不愿意说出自己的想法，因此是越陷越深。
8、78：22法则：78：22法则是犹太人在经商过程中提出的，主要表述的意思是财富掌握在少数人手中，所以如果想赚大钱只有和那些少数人合作。
9、派金森定律：派金森定律是对官员提出的一个原理，意思如果担心自己权力被动摇，又不想用有才华的人，那整个领导体系必将会出现互相推卸责任且效率低下的状况。
10、恩格尔系数：恩格尔系数凡是学文科的朋友肯定是会有所了解的，主要表达食品的消费支出会随着收入的变化而不断变化，也就是说恩格尔系数越小，生活越富裕，反之则贫穷。
