什么叫代通知金(彻底讲明白：什么是经济补偿金、赔偿金、代通知金)

这年头都不容易

上学的时候担心自己毕不了业

上班了担心自己被炒鱿鱼

话说回来

公司破产能拿到经济补偿金吗？

如果有，补偿金怎么算呢？

咱们常听说的N、N+1、2N

又是啥意思？

被辞退有哪些补偿？

公司在解除劳动合同时，一般可能要承担这三种补偿：经济补偿金N、代通知金+1、赔偿金2N

（以下简称“三金”）

一、经济补偿金（N）

1、定义

经济补偿金，指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。

（N，指的是经济补偿金的月数，是我们计算金额的基数。）

2、需要支付经济补偿金的情形：

（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同；

（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；

（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款解除劳动合同；

（四）劳动合同期满导致合同终止(用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；

（五）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止。

二、代通知金（+1）

1、定义

代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

（N+1，指的是经济补偿金加代通知金。）

2、需要支付代通知金的情形：

根据《劳动合同法》第四十条：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、经济赔偿金（2N）

1、定义

经济赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。

（2N，指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金=经济补偿金×2，即为经济赔偿金。）

2、需要支付经济赔偿金的情形：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六） 法律、行政法规规定的其他情形。

“三金”如何计算？

1、通用经济补偿金公式=S×N

S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：

某职工在某公司工作了1年7个月， 前12个月的平均工资为：7000元，那经济补偿金的计算方式为：2×7000=14000元

注意：劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。

2、代通知金经济补偿金公式

=S×N+S（上）×1

N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

3、违法解除赔偿金公式=S×2N

2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金需要缴纳个税吗？

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）

（1）其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

（2）超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

今天这个劳动法律法规小知识

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