什么是内卷(怎么样通俗易懂地解释一下什么叫内卷)
“内卷”这个网络用语不知何时开始在社会上流行起来，甚至成为人们挂在嘴边的口头禅。“太卷了”、“卷王”、“卷到家了”等等不绝于耳。甚至连七八十岁的老太太都把“内卷”这个词说出来。可是内卷的真正含义又有多少人知道呢？
内卷，网络流行语，原指一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。经网络流传，很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。
听起来是不是感觉有点头大？“内卷”说白了是指过度竞争，导致了无意义的内耗，甚至是恶性竞争。如今，竞争越来越激烈，内卷还可以看作是，没有意义的精益求精，将简单问题复杂化。
举个例子来讲，某公司市场部的市场经理跳槽走人了，市场经理的岗位空缺下来。老板决定采取内部竞聘的方式，从市场部的三位员工中选拔出来一位担任市场经理。但是，从工作能力、工作表现、工作成绩等等方面看，这三个人都非常出色，不相上下。那怎么办呢？要不就比比谁的颜值更高，谁跑得更快，谁的力气更大。这就叫内卷。因为这种无意义的竞争，不会给最后成功晋升的人带来任何正面价值，也不会给参与竞争的人带来任何正面价值。最重要的是，并不会促进这个部门把工作做得更好。简而言之，所有人付出的努力，最后是看不到回报的。
最流行例子是看电影。大家在电影院里看电影，为了获得更好的视野，前排的人站起来了，后排的人看不见了，就只好跟着站起来，这样后面被挡住的人，都不得不站起来，直到最后，大家都站起来看电影，只有第一排的人坐着。那一小部分人赚的原因，很可能只是买了第一排的电影票而已。但他们不这么讲，而是会告诉你，你没坐在第一排是因为你不努力。我是努力才坐到第一排的。你说是不是很荒唐呢？
我堂弟在一家世界500强外企担任产品经理。一天，他面试了10个应聘产品助理岗位的应届毕业生。这10个人全是硕士毕业，一半是海归，2个人毕业于美国常青藤院校，3个人毕业于英国G5院校，其他5个人都是985重点大学毕业。有的人还有一线大厂的实习经历。我堂弟作为初试的面试官，只筛选出了3个人推荐给总监复试。这些毕业生确实都很出类拔萃，难分伯仲。堂弟没办法，干脆靠眼缘来选人，谁看得顺眼就留下。堂弟说自己只是一个二本院校的毕业生，以他教育背景，绝对没有与这些毕业生竞争的能力和机会。但堂弟之所以能面试他们，有决定他们去留的权力。唯一的原因是：堂弟比他们早出生了五年。五年前，真的还没有那么卷。
有时，人生就像是一出闹剧，让人哭笑不得。当年，那些教育背景明明不如你的同学，因为赶上了行业红利期，选择了工作，反而发展得比你更好。在本科毕业时，你能轻轻松松找到工作。等到你好不容易，硕士博士读出来，反而找不到本科毕业时的工作了。最后，大家在经历了裁员、失业、35岁职场危机等这些社会的毒打以后，决定选择更为安稳的生活，公务员考试如火如荼。最后却发现，就连街道办事处的岗位都有一大群北大清华的硕士在竞争！大家感到内心悲痛，天旋地转，胸中万卷而又不得志时。才发现：这就是内卷啊！
一个职场打工人，为了工作早出晚归、天天加班，牺牲了很多自己的时间。但是过了一些年之后，他却突然发现：他以前所得到的升职加薪，本质都是教育和年龄的红利，等到黄金年龄一过，如果在职场没有晋升到一个不可或缺的位置，绝大部分人会迅速进入下行通道，似乎越努力掉得越深。
教育行业的卷更加明显。孩子们也被拉入内卷的漩涡中。现在的家长们普遍来说攀比心严重、急功近利、你追我赶，都不愿意让孩子们输在起跑线上。
孩子们被各种早教机构，补习班，培训班，侵占了所有业余时间。他们没有了假期，没有了周末，没有了玩耍时间，享受不到快乐的童年。可是，国内的教育资源有限，重点初中，高中就那么几个，非理性竞争的结果就是只有少数学生能上重点学校，大多数学生还是上了普通学校，但大家都同样付出了加倍的努力。真正获利的是那些培训辅导机构，赚得盆满钵满。这是一个太明显的例证了。
全国100％家长努力付出，能够成为黑马的，不足万分之一。 大家都累，包括学霸也被搞得比以前累，我就随便考一下就第一名，结果我也得去参加补课，结果我还是学霸，还是第一名。就拿河北衡水来说，就算把全省的学生都折腾死，河北的大学录取名额还是那么多，并没有改变什么。唯一的区别就是这些教育机构通过制造恐慌气氛，吓唬家长拿出更多的钱让自己赚得盆满钵满。
内卷最简单而通俗的解释就是：人们不知不觉地陷入一场不必要的竞争之中，而这场竞争的结果是大多数人吃亏，只有少数人赚到。所以，内卷并不是一件好事，更不值得大家劳神费力地争相去做，如果不理性地看待内卷这个问题，因为内卷搞的精力和体力都严重受损，就得不偿失了。
