如何请病假(申请病假)
职场的人际关系非常复杂,表面上看起来非常和平,实际上早已经暗潮涌动。若能掌握职场生存的技巧,学会揣摩领导的心思,可以快速的出人头地。若是自己只知道埋头苦干,或许付出和汇报不成正比。为了自己的职场生涯,要多了解职场的潜规则,才能让未来更加的光明。
申请病假,需要明白这三点,避免被记成旷工
一、请病假的规定
对于病假的认识,相信很多年轻人都是一知半解,这是年轻人不能正确使用病假的原因;其实,病假是员工在医疗期享受的假期,请病假时期的薪资一般是按照折扣来计算的,并不是扣除当日的全部工资,不过要想顺利的请到病假,需要员工去医院的就医证明;从原则上来说,只要员工提供了相关证明,用人单位就要给病假,通常多数公司也是会按照相关制度来执行;病假期间执行的薪资标准,一般是按照当地最低薪资标准的80%来执行的,这是用人单位的底线;所以说,大家为了顺利拿到病假期间的薪资,最好是要按照病假的相关流程来处理。

二、员工在病假期间也有应尽的义务
员工之所以请病假,肯定也是非自己意愿的事情,但是在医疗期内,也有需要尽的义务;员工请病假至前,需要提前告诉公司,好让公司提前做好工作安排,需要生病员工第一时间告知公司,如果不能方面说明情况,也要委托他们协调自己的工作;如果员工不能提前协调自己的工作,过后也要提供相应的证明,以及自己客观的原因,急诊证明等材料,一般公司都是可以谅解员工行为的;为了方便领导重新调整工作,大家可以用微信或者短信向领导说明情况,同样也能够方便自己取证;所以说,大家在请病假时,要在第一时间协调好自己的本职工作,这是每一个员工都要做好的事情。

三、员工请病假时,公司也有权利
当员工要请病假时,从表面上来看公司是被动接受的,但是为了避免员工胡乱在病假上造假,公司在同意病假时并不是完全被动的,反而在病假的安排上也有一定的权利;公司除了要求员工提前告知用人单位外,还会要求员工提供各种证明,像病历本、挂号条、缴费发票,用药记录等记录,公司是有权利要求员工提供的,而且任何员工不能拒绝公司的要求,完全取决于公司的规章制度;公司要求员工提供相关记录,并不是为难员工,而是防止员工造假,只要是正常的看病,都能够提供这些数据;所以说,公司同意员工请病假时,公司有权利要求员工提供各种证明。
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