旷工一天扣三天工资是否合法？了解劳动法规，保护自己的合法权益

一、旷工的定义

旷工是指员工在规定的工作时间内未到岗、未请假或未经工作单位批准而不到岗的情况。旷工按照规定是要被扣除相应的工资的。

二、旷工扣三天工资是否合法

根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。用人单位不得拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不能随意将员工的工资进行扣减。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）严重违反用人单位的规章制度；

（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（三）被依法追究刑事责任。

旷工属于违反用人单位的规章制度，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿和依法应当支付的其他赔偿。因此，用人单位不能仅仅凭借旷工的事实就扣减员工的工资。

三、如何处理旷工问题

如果员工有旷工的情况发生，用人单位可以按照以下方式进行处理

1.劝退员工对于旷工严重的员工，用人单位可以考虑劝退员工，但是需要支付相应的经济补偿。

2.扣除工资对于旷工的员工，用人单位可以根据旷工天数进行相应的工资扣除。

3.调整工作时间对于经常出现旷工情况的员工，用人单位可以考虑调整工作时间，让员工更适应工作环境。

4.开展教育培训对于新员工或者工作能力不足的员工，用人单位可以开展教育培训，提高员工的工作能力和责任心。

四、如何保护自己的合法权益

作为员工，在工作中，应该合理安排自己的时间，减少旷工的情况发生。如果遇到用人单位违法扣减工资的情况，可以通过以下方式保护自己的合法权益

1.与用人单位进行沟通与用人单位进行沟通，了解扣减工资的原因，如果是违法的，可以要求用人单位恢复工资。

2.向劳动监察部门投诉如果用人单位无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。

3.通过法律途径解决如果用人单位的行为严重违法，可以通过法律途径解决问题，维护自己的合法权益。

总之，旷工扣三天工资是不合法的，用人单位对于员工的工资扣减必须要有合理的依据。作为员工，应该合理安排自己的时间，减少旷工的情况发生，同时保护自己的合法权益。