多益网络待遇怎么样(多益网络称员工自降月薪10%高兴满意：实际人均提高年薪10万)
11月11日晚间消息，此前深陷“自愿降薪风波”的多益网络再发新公告称，多益自降月薪10%，实际人均提高年薪10万。
公告称，因为多益网络2020年例如年增长较大，超过行业平均水平，所以决定拿出比较大的奖金希望发给对公司忠实新人、热爱公司、积极贡献的员工，而不想发给那些对公司敌视、不信任的员工。
所以采取了“自愿降低月薪”活动，表面看起来吃亏，允许大家自愿参加，实际不让这些好员工吃亏，给予应有的回报。
多益网络还解释，降低月薪10%是明年开始，拿到今年大幅度提高的年终奖是今年就拿到。且包含所降低的10%月薪在内，这些员工明年总年薪绝对不会低于今年总年薪，只会更高。
前不久，知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”，“降薪的意思是：每月待遇今年年度调整不提高，年度调整结束后，明年每月待遇降低10%”。
11月7日，多益网络曾发布对自愿降薪活动的说明公告：
1、自愿降薪是员工合理合法的权力；
2、发图前员工杨毅廷在上家企业农业银行做“客户经理”月薪5000，在多益月薪7000，他却书面期望要求多益5年后给他年薪50万。因他工作入职4个多月来表现太差，被其主管批评，希望他改善工作态度，他却怀恨在心，断章取义、扭曲多益降低10%年薪但提高年终奖的真相，私自违法把公司内部发布的待遇调整相关的商业机密对外发布，后其引咎辞职。
3、多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中，93%参与了本次活动。
4、疫情特殊环境下，员工自愿降薪是非常好的共度疫情的模式，不应该攻击这种自愿。更何况是降低月薪，但提高年终奖，提高实际总年薪的做法，更应该被称赞。
大众被断章取义的个别员工和少数媒体误导攻击，这些人才是祸害社会的人。
